发布日期：2025-05-29 07:00 点击次数：55
整理 | 褚杏娟 开yun体育网
近日，极狐被曝给国内 GitLab CE 免用度户发函，极狐 GitLab DevOps 架构师“麦田庐的法子员”12 月 19 日在知乎上发文证据了该音讯。
“确有此事，我称之为《绝户网霸术》，是极狐 GitLab 高层批准、销售会议上公布的：和 GitLab CE 免用度户聊天时要指点用户说「我在用 CE 免费版」，归档作为字据，用于后续发函，致使告状。”该架构师示意。
开头：“麦田庐的法子员”
根据“麦田庐的法子员”的说法，公司里面好多销售和技艺共事皆反对这样作念，而高层决定施行。曝光的聊天实质露馅，公司如故给小部分 CE 用户发函，这些用户“风险可控”而且”能有签单”。因循该战略的里面东谈主员还示意，“开源和付费使用并不矛盾”，后续会将该作念法“正当化”。
张开剩余92%开头：“麦田庐的法子员”
“这是想让 GitLab 品牌顷刻间垮塌吗？GitLab 在全球知名度这样高，深受法子员的怜爱，很紧迫的原因等于：免费版很宏大，包含约 66% 的功能，MIT 开源公约可放纵用于「生意主义」。当开导者和企业进取越过了合格线，想追求代码质地和成果时，当然会购买付费版。”该架构师气愤地示意。
“发函果然是一种勒诈行动，得罪了潜在客户，以后何如作念生意？”对于他提议的这个疑问，公司联系共事的回答是：哪怕惟有 10% 的用户被吓到，付费了，那本年的事迹就会荒谬好。
该音讯一发便飞速引起了巨匠的柔和，有网友评论谈，“MIT 公约下讲“侵权”，完全等于碰瓷儿啊。不外这个函亦然功力深厚，知谈 MIT License 用法的就知谈每一份附带了 MIT License 的分发皆是误差改、误差用，不知谈的就被吓住了。等于可惜这软件的口碑，比 Qt 松得多的 License 被代理商搞这样一出，即使是白送，小白企业也不敢信了。”还有网友称，“反过来说，用户能否反诉讹诈呢？”
跟着公论的发酵，“麦田庐的法子员”如故被极狐开除，极狐 CEO 柳钢的讼师条目其公开澄清息兵歉。“看到公司发声明品评我，不少东谈主转发一又友圈表诚意，如若你们是被动的，或者被蒙蔽不知谈绝户网霸术，那可暗里臆想我扬弃诬陷。”而对于柳钢讼师的条目，“麦田庐的法子员”则示意，“这是在抵制我公开绝户网霸术，也等于顷刻间倒闭，砸通盘东谈主饭碗。”
现任 CEO 被指“不懂开源”
12 月 11 日晚，“麦田庐的法子员”再次发布了名为《致极狐 GitLab 全体职工：一齐开除雇主》的博文。他分析称，2011 年，在友商 GitHub SaaS 如故很流行而且当年也推出了特有化居品，而 GitLab 这一年刚刚启动技俩却飞速崛起的原因：
免费！免费升值（freemium）是一个伟大的生意方式，也等于刻下手机 App 常见的免费加内购方式，能让通盘东谈主不会因为价钱精真金不怕火而被科技毁灭，而 GitHub 特有化较贵，莫得免费版，这等于阛阓机会。GitLab 是免费的，很受个东谈主开导者、小团队海涵，当这些团队成长起来需要更多功能，或大公司用的深切需要售后就业时，会顺其当然购买收费版，而不是去买另一家居品。这种神色扩大了用户基数，在全球领有很好的公共基础，很恰动作念恒久的 ToB 生意，而不稳妥急功近利者几年变现。
开源！开源难以荫藏后门（也不是完全弗成），更容易获取巨匠的信任，最近参加出海一样时得知「中国软件厂商要想出海，开源险些是获取信任的独一神色」；开源给了法子员修改的解放，用的经由中会缓缓发现存的处所不顺遂不感奋，不错我方修改，而官方有件很紧迫的事情是奖励巨匠把我方修改的代码孝敬出来，包括社区荣誉、物资奖励等等，这等于开源的界说：技艺 + 运营。
长途办公！开脱高房价住上别墅是绝大多数东谈主理想的生涯神色，尤其稳妥法子员这样有电脑就聪颖活的岗亭，GitLab 因此成了巨匠心目中的最好雇主。当公司需要采购代码器具时，巨匠会发自内心的推选 GitLab，但愿这个公司赢利、提高长途办公理念和经管步骤，让我方的岗亭也造成长途。
免费！免费升值（freemium）是一个伟大的生意方式，也等于刻下手机 App 常见的免费加内购方式，能让通盘东谈主不会因为价钱精真金不怕火而被科技毁灭，而 GitHub 特有化较贵，莫得免费版，这等于阛阓机会。GitLab 是免费的，很受个东谈主开导者、小团队海涵，当这些团队成长起来需要更多功能，或大公司用的深切需要售后就业时，会顺其当然购买收费版，而不是去买另一家居品。这种神色扩大了用户基数，在全球领有很好的公共基础，很恰动作念恒久的 ToB 生意，而不稳妥急功近利者几年变现。
开源！开源难以荫藏后门（也不是完全弗成），更容易获取巨匠的信任，最近参加出海一样时得知「中国软件厂商要想出海，开源险些是获取信任的独一神色」；开源给了法子员修改的解放，用的经由中会缓缓发现存的处所不顺遂不感奋，不错我方修改，而官方有件很紧迫的事情是奖励巨匠把我方修改的代码孝敬出来，包括社区荣誉、物资奖励等等，这等于开源的界说：技艺 + 运营。
长途办公！开脱高房价住上别墅是绝大多数东谈主理想的生涯神色，尤其稳妥法子员这样有电脑就聪颖活的岗亭，GitLab 因此成了巨匠心目中的最好雇主。当公司需要采购代码器具时，巨匠会发自内心的推选 GitLab，但愿这个公司赢利、提高长途办公理念和经管步骤，让我方的岗亭也造成长途。
对此，“麦田庐的法子员”示意，“我是在捍卫 GitLab 品牌、捍卫公司利益。”
接着，他将锋芒指向了现任 CEO 柳钢。“柳钢作为一个销售布景的东谈主，不懂 DevOps，不懂敏捷，能胜任创业科技公司 CEO 吗？”“麦田庐的法子员”尖锐提问。
根据极狐官网先容，柳钢在企业级信息技艺贬责决策业务以及东谈主工智能技艺生意化等规模领有近 20 年从业教师。他曾在 Oracle、SAP、微软等全球知名企业担任要职。加入极狐前，柳钢作为商汤科技集团副总裁、业务发展致密东谈主、新兴改造事迹群总裁，全面致密 AI 生意化体系搭建和业务规模化发展，曾连气儿 3 年终了业务 3 倍增长，经管越过 10 亿元东谈主民币的业务规模，生效开拓新兴的 Al 行业场景，并成为商汤科技从初创迈朝上市的紧迫推能源。
在 2023 年，前 CEO 陈冉因个东谈主原因辞去 CEO 一职及在极狐公司内的其他职务后，柳钢开动担任极狐 CEO，“麦田庐的法子员”追想了他上任以来作念的一些事情：
伤害免用度户
海量的免用度户是 GitLab 的基本盘，只须扩大品牌影响力，抓续加多免用度户数目，然后有极少用户付费，就饱胀巨匠在这里粗略责任一辈子。
2024 年 1 月 2 日，柳钢等东谈主条目极狐 GitLab SaaS 住手免费就业，试用 90 天之后必须付费，不然封号，导致我方的代码无法下载。
这个事情遭到技艺共事们的热烈反对，技艺东谈主员提议的建议决策全部被淡薄：SaaS 免用度户不错创建个东谈主特有技俩，为止一下空间容量、合作主谈主数等等，皆是更友好的看法。最起码弗成封号而是只读啊。但照旧强制施行了，导致用户一派唾骂，纷纷迁徙到竞品，伤害了品牌价值。后续几个月发现：就业器集群闲置……而更可怕的是，柳钢他们还制定了一个绝户网霸术：……
2. 裁人
柳钢把咱们 GitLab 研发团队裁到只剩 3 个东谈主，曩昔几十东谈主作念出了全球第二掀开源 孝敬，何等高傲，刻下是只赢利、不孝敬？刻下客户问研发实力时，咱们皆不好意旨真谛说，只可说「公司统共百东谈主」。这种情况下，咱们何如反映客户需求？致使有的客户说：咱们孝敬代码，你们审核就好。而咱们皆莫得东谈主手审核。开源名存实一火。
如若说是大环境影响，降本增效不错相识，那这也不是每次会议上值得吹嘘的事，而是任何一个东谈主当 CEO 皆能作念到的事。
3. 反对长途办公
柳钢在全员大会说：我看生效的公司皆不是长途的。硅谷和咱们情况不一样，咱们为什么要长途？
话语毫无逻辑……那大推动 GitLab 好意思国总部不算生效的公司？GitLab CEO Sid 一直是长途办公布谈者，还发表了长途办公 白皮书 和手册，他完全不去学习。
极狐 GitLab 之前在国内广为东谈主知亦然因为长途办公，在法子员心目中果然是最好雇主，招聘时内推和送达的海量简历，好多东谈主皆知谈。
之前和客户一样时，先先容全球长途办公，立即获取在座技艺东谈主员的好感，以为太先进、太敏捷了，赞理咱们，但愿和咱们确立臆想，致使跳槽到咱们公司，他们作念技艺调研时也会发自内心的推选 GitLab。而这一年来，咱们去探问客户时，皆在属意客户公司若何，为跳槽作念准备。是以长途办公不仅仅一项福利待遇，而是 GitLab 品牌的中枢价值。
哪怕长途办公仅仅一种福利待遇，那亦然一项能让职工回家盖房、阖家团圆、幸福生涯的好福利。
伤害免用度户
伤害免用度户
海量的免用度户是 GitLab 的基本盘，只须扩大品牌影响力，抓续加多免用度户数目，然后有极少用户付费，就饱胀巨匠在这里粗略责任一辈子。
2024 年 1 月 2 日，柳钢等东谈主条目极狐 GitLab SaaS 住手免费就业，试用 90 天之后必须付费，不然封号，导致我方的代码无法下载。
这个事情遭到技艺共事们的热烈反对，技艺东谈主员提议的建议决策全部被淡薄：SaaS 免用度户不错创建个东谈主特有技俩，为止一下空间容量、合作主谈主数等等，皆是更友好的看法。最起码弗成封号而是只读啊。但照旧强制施行了，导致用户一派唾骂，纷纷迁徙到竞品，伤害了品牌价值。后续几个月发现：就业器集群闲置……而更可怕的是，柳钢他们还制定了一个绝户网霸术：……
2. 裁人
柳钢把咱们 GitLab 研发团队裁到只剩 3 个东谈主，曩昔几十东谈主作念出了全球第二掀开源 孝敬，何等高傲，刻下是只赢利、不孝敬？刻下客户问研发实力时，咱们皆不好意旨真谛说，只可说「公司统共百东谈主」。这种情况下，咱们何如反映客户需求？致使有的客户说：咱们孝敬代码，你们审核就好。而咱们皆莫得东谈主手审核。开源名存实一火。
如若说是大环境影响，降本增效不错相识，那这也不是每次会议上值得吹嘘的事，而是任何一个东谈主当 CEO 皆能作念到的事。
3. 反对长途办公
柳钢在全员大会说：我看生效的公司皆不是长途的。硅谷和咱们情况不一样，咱们为什么要长途？
话语毫无逻辑……那大推动 GitLab 好意思国总部不算生效的公司？GitLab CEO Sid 一直是长途办公布谈者，还发表了长途办公 白皮书 和手册，他完全不去学习。
极狐 GitLab 之前在国内广为东谈主知亦然因为长途办公，在法子员心目中果然是最好雇主，招聘时内推和送达的海量简历，好多东谈主皆知谈。
之前和客户一样时，先先容全球长途办公，立即获取在座技艺东谈主员的好感，以为太先进、太敏捷了，赞理咱们，但愿和咱们确立臆想，致使跳槽到咱们公司，他们作念技艺调研时也会发自内心的推选 GitLab。而这一年来，咱们去探问客户时，皆在属意客户公司若何，为跳槽作念准备。是以长途办公不仅仅一项福利待遇，而是 GitLab 品牌的中枢价值。
哪怕长途办公仅仅一种福利待遇，那亦然一项能让职工回家盖房、阖家团圆、幸福生涯的好福利。
极狐前职工对 InfoQ 示意，这是公司里面的扯皮，一个终极纠纷在于新 CEO 上任以后改制荒谬多，把长途办公等原本该有的福利和责任机制全部变了。这位职工在天津荒谬不乐意，就有了后续的一系列事情。还有前职工称，在柳钢上任后就将一大批东谈主换成了他原本在商汤的东谈主了。
据极狐前职工示意，极狐的生意化并不睬想，自前次融资（2022 年）后就如故融不到钱了。
极狐的前职工对于为什么让柳钢担任 CEO 皆嗅觉“很迷”。“这个东谈主之前致使仅仅商汤华南区域的销售致密东谈主”“嗅觉一语气跨了好几级”，另一位极狐前职工说谈，柳钢之前的客户也主要为政府、园区这类。
极狐前职工还示意，其时公司里面首创阶段的那波高管和一些中层也曾集会去跟董事会提名反对柳钢担任 CEO，但失败了。高层会把财务数据作念得很“漂亮”，跟董事会论述说公司增长很好、客户也很好，但该前职工示意“全体看下来，归正作念不长。他这个团队刻下荒谬漫步。”
根据描写，极狐现任 CEO 柳钢一个莫得开源想想的东谈主，也不懂开源文化，认为这种免费就业不好、不乐意。对比下，之前的 CEO Sam 照旧比拟多情感的，在开源文化、职工办公环境、企业文化等方面很舍得费钱，对职工也很好。粗略董事会给新 CEO 的要乞降方针等于这样，柳钢的发言荒谬迷，荒谬阿里味儿，动不动命令巨匠高潮者精神，但具体问他要何如作念，他一样皆说不出来，对于行业也莫得知悉。
咱们试图臆想极狐现任职工商榷具体情况未果。
“麦田庐的法子员”对柳钢的控诉不单如斯。12 月初，一位自称是极狐信息技艺架构的工程师杨周，实名举报称极狐 Gitlab 公司 CEO 柳某、总裁何某避讳了好意思国的成自己份，浸透干预中科院的投资国有卫星航天企业（中科星图），严重危害国度安全。而杨周即为“麦田庐的法子员”。
开头：杨周视频
杨周在举报视频中称，公司 CEO 柳某、总裁何某避讳了好意思国的成自己份。极狐公司的法东谈主是好意思国东谈主，况且公司股权越过 50% 是番邦东谈主抓股，讲明极狐公司是好意思国公司。
随后，极狐连发两谈声明否定澄清，并示意如故报案维权。
赶走语
“在这样的 CEO 率领下责任，果然是东谈主生的欺侮！”杨周在 10 日的著述里盛怒地示意。“公司一直命令连累心（ownership），我认为真确的连累心是：在乎公司的恒久发展，反对任何东谈主浮松品牌，包括 CEO！”
“我认为：公司是属于我的！是属于推动和全体职工的！而不属于 CEO 这种高薪干几年就跑的东谈主（他在香港领工资）！”杨周说谈。“ToB 是个慢生意、恒久生意，好多职工但愿在这里干五年、十年、致使一辈子，这本来是完全可能的，却被柳钢他们一步步糟蹋。是坏照旧蠢？巨匠自有判断。”
杨周还命令称，“我但愿有连累心的共事们站出来，臆想推动和董事会，条目：立即开除 CEO 柳钢和 HR* 卫卫，规复我的职位！规复长途办公，宇宙各地办公室作为行动时势恭候租约到期。”
不外，巨匠对杨周的作念法也驳斥不一。
有的东谈主认为他“似乎其实也只不外是泄私愤长途。动不动就举报，上纲上线的，让东谈主反感。”他还被有的共事品评“引起客户质疑，可能影响销售事迹，影响巨匠的责任收入，这样作念绝不顾及共事旧情，而且浮松 GitLab 品牌。”
开头：“麦田庐的法子员”
也有网友示意，“如若要黑我方前东家，最好换个账号.... 这种作念法只会给我方挖坑。”对此，有网友恢复称，“这个账号最有劝服力，之前然而很可爱公司的，换了 CEO 完全变了，职工心变了很平淡啊。”
不错看到，其在知乎的帖子大多皆是对于技艺和少数工程师文化的。对于极狐的帖子有三篇，除了上述提到的两篇，还有等于在极狐 GitLab 奉告住手长途办公时分发的。
开头：“麦田庐的法子员”
对于上述网友提议的“别的公司看到职工去职后立马曝光我方黑料，还敢要这种职工？”，杨周则回帖称，“不贪图上班了，没意旨真谛。”
参考贯穿：开yun体育网
发布于：北京市